讀者張先生問：

本人60歲，受僱一餐飲公司近20年，5月1日開始取消強積金對冲，擔心僱主會拿年資長的員工開刀，提早解僱並利用法例灰色地帶剝削僱員利益，故來信詢問新制如何保障僱員能順利過渡。

執筆之時，取消強積金對冲 (下稱新制) 經已生效，整個勞工界議論紛紛。筆者認為，此舉長綫而言都能夠幫助僱主留住人才，同時令人才安心長遠發展自己的事業，尚算是一項德政。

2025年5月1日為「轉制日」，僱主MPF的強制性供款累算權益不可再「對冲」僱員在「新制」計起的服務年資遣散費／長期服務金，但可繼續「對冲」僱員「舊制」服務年資的遣散費／長期服務金。僱主的自願性供款部分，可繼續「對冲」僱員的遣散費／長期服務金（不論新制前後的服務年資）。

勞工處網站有計算工具

張先生是2025年5月1日前入職的僱員，遣散費／長服金的計算方法是與現行一樣的，以終止僱傭關係前最後一個月的全月工資計算，並不可用僱主強制性供款累算權益「對冲」。假如張先生在新制後再受僱多10年，這10年所產生出來的長服金，僱主就不可以用MPF對冲，要自掏錢包為僱員支付，張先生在新制後的實際所得，理論上比舊制會較多。當然，每種制度都不是完美，在特殊情況下，僱員在新制後工資大幅增加，或受僱期變短，一些舊制時的僱員(如張先生)所得權益或會較少，有關僱員可向政府申請補貼差額。勞工處官方網站有計算工具為僱員計算清楚權益總和。

取消對冲是傾向保障僱員，但僱主對法例上的變遷亦不能粗心大意。緊記保留舊制時的工資紀錄，包括每位僱員過去12個月的工資及僱傭紀錄，以便將來計算僱員遣散費／長服金。僱主亦必須保存上述紀錄直至僱員離職後6個月為止，僱主未有備存妥當的話錄可被檢控，一經定罪，最高可被罰款1萬元。政府鑑於新制後僱主的潛在支出可能增加，所以推出為期25年的資助計劃，分擔僱主的潛在財政壓力，以協助適應政策轉變。此「資助計劃」首9年設「封頂」金額，首3年「封頂」更低至3,000元。最重要一點，僱主不應在新制實施前解僱僱員，這並不會因此而節省遣散費／長服金的開支。

與人事部保持良好溝通

制度的轉變關乎於社會上多個持分者，為保障自身權益，讀者們多留意官方出品的刊物、小冊子、電視宣傳短片、電台廣播、動畫短片等等，並請與人事部保持良好溝通，減少僱主僱員不必要的衝突。

中原金融集團高級營業董事劉啟明

特許金融分析師(CFA®)

認可財務策劃師(CFP®)